Etchevarren aseguró que el Parque Termal generará 1.500 puestos de trabajo

500 serán contrataciones directas y al menos 1.000 ocupaciones indirectas. Así lo anticipó el intendente durante la jornada de presentación de “Dolores emprende”, en el marco de la Semana Mundial de Emprendedurismo.

Autoridades y expositores de “Dolores emprende”. (Foto entrelineas.info)

20 de Noviembre de 2014 11:01

Por Redacción 0223

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En cada aparición pública, el intendente de Dolores, Camilo Etchevarren, se preocupa por dejar en claro el objetivo de su gobierno: “queremos hacer una gestión innovadora, emprendedora y creativa, que sea capaz de formar y desarrollar talentos”. En esa línea de trabajo, el jefe comunal presentó este martes, en el Teatro Unione, la Jornada “Dolores Emprende”, con una disertación a cargo de Delfina Irazusta de la Red de Innovación Local.

La intención de estas charlas sobre emprendedurismo, según explicó el titular del Ejecutivo, es “mostrar los casos de quienes fueron capaces de triunfar y desarrollar sus sueños en un proyecto concreto que les permita vivir”. Entre los invitados estelares, participaron Andy Freire, un emprendedor del mundo empresarial y social, cofundador de Officenet, columnista de Radio Metro y conductor de un programa de esa temática en Telefe y el licenciado en economía Franco Amorosi, que trabaja en Google.

Etchevarren aprovechó la jornada para comentar que su gestión actualmente avanza en dos grandes emprendimientos. “Por un lado, el Parque Termal, que desarrollará turísticamente a nuestra ciudad y generará más de 500 puestos de trabajo directos y más de 1.000 indirectos. Hoy muchos de los jóvenes que nos acompañan seguramente dentro de un año trabajarán en alguna actividad relacionada con el turismo o crearán productos que puedan vender a partir del Dolores que viene” sostuvo el jefe comunal.

La otra iniciativa que el municipio desea llevar a cabo es un Polo de Formación de Programadores. Respecto al mismo Etchevarren manifestó: “vamos a crear una Escuela de Programadores, no será una carrera de 4 o 5 años, tendrá una duración de tres o cuatro cuatrimestres. Hay muchos chicos que no tienen intención de seguir carreras largas o tradicionales. En ese contexto, cuando formemos recursos humanos tendrán la oportunidad de trabajar en empresas de nuestro país o internacionales”.

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