Crean licencia por violencia de género y amplían las de progenitores no gestantes

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc) firmó un acuerdo entre partes con el Colegio de Psicólogos para incluir la licencia por violencia de género, y para ampliar la licencia de progenitor o progenitora no gestante, haciendo hincapié en tres ejes fundamentales: la equidad e igualdad de oportunidades laborales entre géneros, la asistencia a víctimas de violencia de género y la corresponsabilidad en la crianza de hijas e hijos.

Según contó Yanina Jatum, secretaria general de Utedyc, la idea es “pensar herramientas que permitan avanzar hacia la distribución igualitaria de las tareas de crianza”. También indicó que en la ciudad la primera institución en firmar el convenio fue el Colegio de Psicólogos, pero ya hay conversaciones para avanzar en el mismo sentido con otras instituciones. “Ya le acercamos la propuesta a diferentes espacios de trabajo de nuestras afiliadas y afiliados, y esos espacios están evaluando la iniciativa por lo que entendemos que pronto podremos ampliarlo”, anticipó la dirigente gremial.

El acuerdo fue firmado por el presidente y secretaria del Colegio de Psicólogos de la Provincia de Buenos Aires Distrito X, Sergio Genchi y Gabriela Sigilli y los secretarios general y gremial de Utedyc, Yanina Jatum y Alejandro Riveros.

El texto del acuerdo especifica las características de los derechos laborales ampliados. El primer artículo, rector de la iniciativa, establece que “el personal empleado –cualquiera sea su género-  tendrá iguales derechos en todo lo relativo al acceso al empleo, al proceso de selección y contratación, a sus condiciones de prestación, a su desarrollo y evolución en la carrera laboral”.

Además, el acuerdo crea la “licencia especial para víctimas de violencia de género”, con un plazo de hasta 10 días hábiles anuales con goce de sueldo, y preservando el derecho a la intimidad de la víctima. Respecto a las licencias especiales con goce de sueldo garantiza 30 días corridos por nacimiento o adopción, se establece la posibilidad de extender ese plazo otros diez días corridos en casos de nacimiento o adopción múltiples, alcanzando este beneficio a quienes no sean beneficiarias/os de la licencia por maternidad o adopción de 30 días, prevista en el Convenio Colectivo (736/16), sin afectar a la percepción del adicional por presentismo.

Este importante avance se da en los días previos a la concreción del segundo encuentro nacional de mujeres de Utedyc, espacio creado por la entidad gremial para promover el crecimiento en la participación de mujeres, avanzar hacia la paridad en cargos directivos, desarrollar la perspectiva de género de forma transversal a la actividad sindical, y diseñar políticas para erradicar las violencias y desigualdades que pesan sobre mujeres, lesbianas, travestis y trans. El encuentro contará con disertaciones especiales de María O'Donell y Dora Barrancos, entre otras referentes.