Cómo se calcula y cuándo se cobra el aguinaldo

El Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como el aguinaldo, es “la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el/la trabajador/a en el año calendario”, técnicamente. Traducido: es la mitad del mejor sueldo percibido durante el año en tránsito y se cobra en dos partes: una en junio, la otra en diciembre.

Lo perciben, por ley, los trabajadores formales registrados en relación de dependencia. Dicha legislación número 27.073 también indica la fecha límite para cobrar el aguinaldo de diciembre. Los empleadores tienen tiempo para depositarlo hasta el 18 de diciembre.

Qué es el aguinaldo proporcional y quiénes lo cobran

Aquellos empleados o empleadas que no hayan cumplido un año en relación de dependencia en su actual trabajo, deberán cobrar un proporcional al aguinaldo "completo". El mismo resultará de la cuenta del mejor salario del empleado /12 x los meses trabajados -ejemplo: (200.000/12) x 6 = $100.000-.

Quienes trabajaron durante, en tal caso, los primeros meses del año, también tienen correspondido percibir el aguinaldo proporcional siempre y cuando no lo hayan cobrado en efecto del acuerdo particular de desvinculación.

Cómo calcular el aguinaldo completo

Se toma como base el mejor (más alto) salario bruto percibido durante el año corriente. La mitad del mismo multiplicado por los meses trabajados, doce para quienes tienen un año o más en relación de dependencia con el mismo empleador, da como resultado el aguinaldo. Por otro lado, las horas extras y comisiones se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas. 

Un dato no menor, para aquellos trabajadores que ingresan en el esquema de pago de impuesto a las ganancias, es que el aguinaldo no tributa sobre dicho ítem de la ley de trabajadores.