"Juegan con la desesperación de la gente": un hospital implementó retiros voluntarios y ofrece hasta $16 millones

En línea con la política del Gobierno nacional de reducir la estructura de personal en organismos públicos, el Programa de Atención Médica Integral (Pami) puso en marcha un régimen de retiro voluntario para sus trabajadores que también alcanza al Hospital Bernardo A. Houssay de Mar del Plata, donde la medida ya comenzó a ser comunicada al personal.

La noticia fue confirmada tanto por profesionales de la institución como por el secretario general del Sindicato Unido de Trabajadores y Empleados de Pami (Sutepa), Gastón Venturi, quienes explicaron a 0223 que la obra social aprobó las condiciones generales del programa, destinado a empleados con contrato por tiempo indeterminado, junto con el procedimiento de adhesión y la documentación necesaria para acceder al beneficio.

Según se desprende de la resolución, el régimen estará vigente durante 21 días hábiles desde su publicación -5 de junio-, con posibilidad de una única prórroga por igual plazo. Además, la adhesión será voluntaria y la desvinculación se concretará mediante acuerdos de extinción de la relación laboral previstos en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Aunque el texto no menciona establecimientos específicos, el alcance del programa comprende al personal permanente del instituto en todo el país, por lo que también se extiende al Hospital Houssay, dependiente del Pami y con sede en Mar del Plata.

En el caso puntual de los empleados del sanatorio local, la oferta consta de una suma cercana a los $16.000.000, que sería abonada en tres cuotas, considerando que en su amplia mayoría los trabajadores cuentan con una antigüedad máxima de ocho años.

Sin embargo, la misma fuente le aseguró a este medio que un gran porcentaje de los trabajadores "no tuvieron ni en cuenta la posibilidad de pedirlo", del mismo modo que sucedió en la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) Mar del Plata, donde únicamente 15 personas aceptaron ingresar en el régimen.

Por su lado, el referente local de Sutepa brindó detalles del trasfondo de la propuesta de la entidad, influenciada por las políticas del presidente Javier Milei. "Es parte del desguace que está llevando adelante el Gobierno", remarcó y se refirió a un intento de "desgaste laboral", producido por "una paritaria del 4% en dos años que provocó que la masa salarial se perdiera en un 60%".

A su vez, Venturi sostuvo que la situación genera "que la gente se desespere y que aquellos que tienen otro ingreso o quienes están a punto de jubilarse, se vayan". Entonces, repudió la medida y advirtió: "No solo están vaciando las prestaciones, sino también el personal de la obra social. Están jugando con la desesperación de la gente".

Cómo se calcula la compensación económica

El plan de retiro voluntario aprobado por el Pami contempla distintos niveles de compensación económica según la edad, la situación previsional y la antigüedad de cada trabajador. El esquema divide a los empleados en cuatro grupos y establece gratificaciones que pueden equivaler a varios salarios.

En el primer grupo se encuentran los hombres de 64 años con aportes y las mujeres de 64 años que estén en condiciones de acceder a la jubilación antes de fin de año. En estos casos, la compensación será equivalente a un salario por cada diez años de servicio, más tres salarios adicionales.

El segundo incluye a hombres mayores de 64 años y mujeres mayores de 59 años que aún no reúnen los aportes necesarios para jubilarse. Para ellos, el incentivo es mayor: un salario por cada diez años trabajados más seis salarios adicionales.

Por su parte, los hombres de entre 60 y 63 años y las mujeres de entre 55 y 58 años integran el tercer grupo. En estos casos, la gratificación se calcula en función de la antigüedad: hasta los primeros 20 años de servicio se reconoce el equivalente al 80% de un salario por cada año trabajado y, a partir de allí, el 50% por cada año adicional.

Finalmente, el cuarto conjunto comprende a los hombres de hasta 59 años y a las mujeres de hasta 54 años. Para ellos, la compensación asciende al 90% de un salario por cada año trabajado durante los primeros 20 años de antigüedad y al 30% por cada año adicional.

De esta manera, el monto final que percibirá cada trabajador dependerá tanto de su edad como de los años de servicio acumulados y de su remuneración habitual al momento de adherir al régimen.