El gobierno inició sumario y suspendió al municipal que quiere echar tras ser detenido durante un operativo de tránsito

“No hay garantismo que valga”, dijo Montenegro cuando se conoció el caso, hace dos semanas.

El agente fue sorprendido durante un operativo de tránsito frente a la Reserva del Puerto. Foto ilustrativa MGP.

27 de Noviembre de 2024 09:43

Por Redacción 0223

PARA 0223

El intendente Guillermo Montenegro ordenó el inicio de un sumario y aplicar una suspensión de 60 días al agente municipal que el 10 de noviembre fue detenido durante un operativo de tránsito por resistencia a la autoridad, y fue el propio jefe comunal el que adelantó que su intención es despedirlo.

Para tal fin, primero se deberá sustanciar el correspondiente sumario administrativo donde los organismos competentes establezcan la responsabilidad disciplinaria del agente del Emvial que en las primeras horas de aquel domingo fue sorprendido durante un operativo de tránsito en Avenida de los Trabajadores y Bouchard, frente al predio de Aldosivi en la Reserva del Puerto.

Requerido que se someta al control de alcoholemia, el municipal se negó, insultó al personal y finalmente fue detenido por la policía por resistencia a la autoridad. Además, también se constató que el vehículo en el que se trasladaba no contaba con VTV ni seguro.

En las últimas horas, a través de un decreto finalmente Montenegro resolvió iniciar el sumario, con el aval de la Dirección Sumario, además de aplicar una sanción de 60 días que comenzará a correr luego que finalice una licencia médica que tiene por 15 días.

"La Policía tuvo que aprehender a un empleado municipal por resistirse con violencia cuando fue detenido manejando en estado de ebriedad. Si una fuerza de seguridad te detiene, no podés resistirte ni amenazarlos. No hay excusas, no hay garantismo que valga. Y menos si sos un empleado público, que debería dar el ejemplo”, había manifestado el intendente en sus redes sociales el día del hecho.

Según se desprende del decreto, el gobierno pretende apelar al Artículo 106° de la Ley 14.656 de empleo público municipal, donde se prevé como causal de cesantía la “falta grave que perjudique materialmente a la Administración Municipal o que afecte el prestigio de la misma”.