Despidos en Pepsico: denuncian que fue un "apriete" para hacer una reforma laboral

Delegados gremiales confirmaron que los 15 trabajadores despedidos en la multinacional Pepsico, que funciona en el Parque Industrial de Mar del Plata, fueron sin causa y denuncian que fue tras un "apriete" para que acepten una modalidad de trabajo a la baja y fuera del convenio laboral. Advierten que podría haber una treintena de cesanteados

"La empresa tiene un sistema de reconocimiento facial que te habilita la entrada y hoy alrededor de las 6 de la mañana cuando estábamos haciendo el ingreso a planta, a 15 trabajadores se le negó la entrada. Se le pidió explicaciones a Recursos Humanos, que bajaron con un escribano que les notificó vía lectura el despido, sin ninguna causa", manifestó Javier Brest, delegado del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (Stia).

En declaraciones a 0223, Brest aseguró que los despidos "son sin ninguna causa aparente" aunque sostienen que "hay una persecución que está haciendo la empresa con los trabajadores desde hace un tiempo, porque ha decidido avanzar sobre una modalidad nueva de trabajo que tiene que ver con un cuarto turno, de 12 horas corridas y donde toda la gente ha optado por no aceptarla, haciendo valer su convenio colectivo y su derecho como trabajador".

En ese análisis, afirmó que "hasta el momento tenemos 15 personas despedidas pero sabemos que hay rumores de que la cantidad puede llegar a ser más de 30 o 35, así que nada estamos en estado de alerta".

Por su parte, Noelía Enriquez, delegada del Stia en la planta de 400 operarios que funciona en el Parque Industrial General Savio, expuso que actualmente hay tres horarios que incluyen contraturnos rotativos. "Son cuatro semanas en un turno y dos a rotar en la noche. Hace un tiempo mediante aprietes, se pidió que la gente pase a 24-7 que son turnos de 12 horas de tres días por dos de franco y rotativos. Y nos encontramos es que estos despidos son de personas que no aceptaron el cuarto turno", denunció.

"Sabemos la situación del país pero no era necesario que la empresa llegue a ese punto , porque podía haber presentado un preventivo de crisis para poder avalar esta situación. No suspendieron ni adelantaron vacaciones sino que fueron directamente al despido de los trabajadores", completó Brest.