Homologaron la paritaria de Empleados de Comercio: cómo será el aumento para los próximos meses

Hay buenas noticias para el sindicato que reúne a la mayor cantidad de trabajadores del país: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron y lograron la homologación oficial del nuevo acuerdo paritario correspondiente al segundo semestre del año, en el marco de la paritaria anual 2024/2025.

Según informaron desde el Sindicato de Comercio de Mar del Plata, el entendimiento, que regirá para los meses de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre, permite definir la escala salarial de los empleados y empleadas de comercio hasta fin de año.

El acuerdo contempla una asignación remunerativa y no acumulativa del 6%, distribuida de forma escalonada: se aplicará un incremento del 1% mensual, entre julio y diciembre inclusive. Además, se establecieron sumas no remunerativas mensuales para los trabajadores de todas las categorías, a modo de compensación complementaria. Asimismo, el convenio incluye una cláusula de revisión, estipulada para el mes de noviembre.

“Este acuerdo representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad”, afirmó el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri.

Para el histórico dirigente, “la homologación da certeza jurídica y previsibilidad a las partes, sin dejar de atender la dinámica inflacionaria”.

A partir de agosto de 2025, los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo 130/75 verán reflejados los nuevos valores en sus recibos de sueldo. El incremento en cuestión impactará en empleados de ventas, cajas, administración, maestranza y auxiliares, tanto especializados como generales. Las subas rigen a nivel nacional y contemplan no solo el incremento del salario básico, sino también el mantenimiento de dos adicionales clave, como lo son antigüedad y presentismo.

El primero de ellos representa un 1% adicional del básico por cada año de antigüedad en la relación laboral, mientras que el segundo suma un 8,33% extra sobre el sueldo base para quienes cumplan con asistencia perfecta.

Administrativo A: $1.066.994

Administrativo B: $1.071.413

Administrativo C: $1.075.827

Administrativo D: $1.089.078

Administrativo E: $1.100.117

Administrativo F: $1.116.311

Cajero A: $1.070.672

Cajero B: $1.075.827

Cajero C: $1.082.452

Auxiliar A: $1.070.672

Auxiliar B: $1.078.033

Auxiliar C: $1.102.325

También se actualizaron los salarios de maestranza, con básicos entre $1.055.954 y $1.069.199, según las funciones asignadas. De esta forma, un empleado con más de diez años de antigüedad y sin ausencias podría alcanzar un ingreso bruto superior a los $1.200.000 mensuales, sin contar otros posibles adicionales o comisiones.