Estudiantes de Psicología analizaron al Nuevo Amanecer: "Pudo sobrevivir por los lazos de unión y cooperación"

Tres egresados de la carrera de Psicología de la Universidad Nacional de Mar del Plata dieron a conocer públicamente la tesis de grado que presentaron en conjunto hace algunos meses sobre la psicología laboral de la Cooperativa Nuevo Amanecer de Mar del Plata

Ellos son Blas Menchón, Juan Manuel Roig y Martín Nicolás Tarrero. En grupo, los marplatenses estudiaron la evolución que tuvo la fábrica recuperada desde 1939 cuando fue fundada, y en particular se propusieron a realizar un estudio del caso sobre la Cultura Organizacional, un "concepto multidisciplinario que la Psicología laboral trabaja con la Antorpológia, la Sociología y otras".

"La novedad del trabajo es que ese término siempre fue utilizado con empresas capitalistas y es la primera vez que se lo aplica a una cooperativa que no tiene fines de lucro sino de preservación de sus puestos de trabajo", explicó Roig en diálogo con 0223.

Una de las conclusiones a las cuales pudieron arribas los ya graduados fue que "la solidaridad y el trabajo son dos valores que promovían los fundadores y se conservan al día de hoy entre los trabajadores porque ese es el corazón del cooperativismo".

El trabajo tiene más de 160 hojas y fue realizado en base a 17 entrevistas. Se lo puede conocer en detalle en el siguiente link. 

El Amanecer fue creada a fines de los años '30 por la familia De Vega y pasó por otras firmas privadas -entre ellas Aldrey Iglesias-. "Tuvo su auge en los años '80, llegó a exportar a Canadá, pero luego fue vendida a otras empresas y con ellas llegó el declive y las estafas", sostuvo Roig. Los psicólogos afirman que "todos tuvieron el mismo modus operandi al dejar de pagarle a los empleados, a los proveedores y fugarse con capitales.

Sin embargo, pese a tanto procesos de inestabilidad que vivió la hoy cooperativa, siempre sobrevivió. Y ese es otro hilo conductor que los estudiantes siguieron en su proceso de investigación. "Siempre persistieron y pudieron sacarla adelante", concluyen.

"La reciprocidad con la comunidad constituye un factor clave al sostenerse en un círculo virtuoso de crecimiento, generación de trabajo y precios justos en el mercado. Estos valores provienen de distintos momentos atravesados por la organización, configurando un pasado en común en el que se afianzaron lazos de unión y cooperación", indican en el documento.