Reforma laboral: advierten que podría afectar a trabajadores contratados antes del DNU

El polémico Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) del presidente Javier Milei continúa generando repercusiones por los profundos cambios que intenta instalar el gobierno nacional, que para la mayoría de especialistas en derecho, es “anticonstitucional”.

En ese marco, la reforma laboral, que por normativa comenzaría a regir en los próximos días, de no mediar la intervención del Congreso o de la Justicia, implica una modificación en extensión del período de prueba, llevándolo de 3 a 8 meses, la reducción de la indemnización por despido, entre otros puntos.

El DNU además pone en discusión una cuestión legal fundamental: que la ley tenga un efecto retroactivo, es decir que pueda tener validez sobre el pasado, que afectaría no solo a los nuevos contratos laborales sino a los anteriormente firmados.

"Yendo a la cuestión de fondo, el DNU avanza sobre las normas relativas al derecho individual del trabajo y las relaciones de cualquier trabajador con el empleador y el colectivo, el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos", afirmó el abogado laboralista Daniel Lanza. Y remarcó que "el DNU es anticonstitucional”, ya que rompe con el principio que para realizar ese decreto, “no hay un hecho grave e inminente, como una pandemia, guerra o desastre natural” por lo que resulta, analizó, “de extrema gravedad institucional”.

En declaraciones a 0223, el especialista en derecho constitucional, puso en contexto histórico al período de prueba, “que hasta los 90´no existían en el mundo y desde ese momento comenzaron a surgir en todos lados y en la Argentina con el neoliberalismo. Ahí comenzó a desmantelarse el `Estado de Bienestar´ y con una ofensiva permanente del capital sobre el mundo del trabajo”, reflexionó.

En ese punto, el también docente en Derecho Político de la Unmdp, consideró que extender el período de prueba en el país, “no tiene sentido común”, debido a que 8 meses es un tiempo excesivo para que un empleador determine si el trabajador es apto o no y eso “es inadmisible”.

“Esto quiere abaratar tanto el ingreso como la salida del trabajador. No tiene derecho ni indemnización. Y con esta normativa y en la época económica en que estamos viviendo, es difícil que las relaciones laborales sean de larga data”, evaluó.

El DNU de Milei establece que cada gremio pueda negociar con el sector empresario que le corresponda, el reemplazo del actual sistema de indemnizaciones por despidos sin causa por un régimen similar al que rige para la Uocra, donde cada empleador debe depositar dinero en un fondo de desempleo. Para Lanza, esto no sería aplicable para el resto de las actividades económicas.  “En ese rubro tiene sentido y es particular porque cuando se termina una obra, se tiene que indemnizar”, razonó.

Ante la consulta de 0223, acerca si las indemnizaciones, con la reforma laboral afecta a todos los trabajadores en actividad, Lanza mostró su preocupación. “Eso será una discusión en Tribunales. Qué pasa con los contratos de trabajo que se hicieron antes del DNU. Si la indemnización por despido sin causa es con la normativa vigente cuando se celebró el contrato o la normativa vigente en momento en que se extinguió ese contrato. No hay ninguna garantía que te ampare por la legislación”.

“Como conclusión, es falaz el argumento que esgrime el gobierno, que facilitaría la contratación de trabajadores. En Argentina ahora hay un 6,3% de desocupación, la tasa más baja desde 1991. El problema ahora es la depreciación de los salarios por la inflación pero no el empleo. Y por otro lado, va a fomentar. lo que algunos denominan como la industria del Juicio, esto si se convalida esto".