Vacaciones 2026: cómo se calculan los días en el trabajo y cuándo se realiza el pago

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula el derecho al descanso anual pago para todos los empleados en relación de dependencia en Argentina. La cantidad de días libres por vacaciones se determina según la antigüedad en el empleo, partiendo de un mínimo de 14 días corridos para quienes tienen menos de 5 años de servicio. Este beneficio aumenta de forma progresiva, alcanzando los 21 días tras los 5 años, 28 días después de los 10 y un máximo de 35 días para quienes superan las 2 décadas.

El período para otorgar estas licencias debe fijarse obligatoriamente entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente para garantizar el descanso estival. El empleador tiene la obligación de comunicar la fecha de inicio con una antelación mínima de 45 días, permitiendo así la planificación familiar del trabajador. Además, la normativa establece que las vacaciones deben comenzar siempre un día lunes o el día hábil posterior si este fuera feriado, asegurando la continuidad del descanso semanal.

Cómo se calculan las vacaciones por sueldo mensual

Un aspecto clave es que las vacaciones no pueden ser compensadas con dinero ni son renunciables, salvo en los casos donde el contrato laboral se extingue por despido o renuncia. El pago del período vacacional debe realizarse de manera anticipada antes del comienzo del receso y se calcula dividiendo el sueldo mensual por 25. Este procedimiento genera un pequeño plus salarial, ya que el valor del día de vacaciones es superior al de un día laboral común, protegiendo así el poder adquisitivo durante el descanso.

Para quienes no alcanzan los 6 meses de antigüedad mínima, la ley prevé un régimen proporcional de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo realizados. Es importante destacar que ciertos convenios colectivos, como los de farmacéuticos o encargados de edificios, mejoran estas condiciones legales otorgando días hábiles en lugar de corridos. En todos los casos, el objetivo de la legislación es resguardar la salud psicofísica del trabajador mediante una pausa obligatoria y remunerada que debe figurar detallada en el recibo.