Municipal sumariado: sacó una licencia por enfermedad pero lo descubrieron corriendo carreras de autos

Un trabajador del Ente Municipal de Vialidad y Alumbrado Público (Emvial) fue sumariado por el gobierno municipal luego de que se conociera su participación en una competencia automovilística mientras se encontraba bajo licencia por enfermedad de largo tratamiento y, posteriormente, con una indicación médica que le recomendaba evitar situaciones de golpes, caídas y cortes.

El caso se originó a partir de publicaciones en redes sociales vinculadas al automovilismo zonal, que dieron cuenta de la presunta participación activa del empleado municipal en una competencia disputada el 27 y 28 de junio de 2026 en el Autódromo de Mar del Plata. A partir de esa información, desde el Emvial solicitaron documentación al autódromo y un informe al Departamento de Medicina del Trabajo para determinar la situación laboral del agente.

Según consta en el decreto que dispuso la instrucción del sumario, el trabajador se encontraba bajo una licencia por enfermedad de largo tratamiento. El informe de Medicina del Trabajo detalló que había tenido una licencia por enfermedad entre septiembre y octubre de 2025 y luego una licencia por enfermedad de largo tratamiento desde el 14 de octubre de 2025 hasta el 1° de julio de 2026.

La situación tomó particular relevancia por lo ocurrido inmediatamente después. El trabajador recibió el alta laboral a partir del 2 de julio, pero el certificado médico presentado ante Medicina del Trabajo establecía que debía evitar durante 30 días situaciones de golpes, caídas y cortes. Es decir, la participación en la competencia automovilística del 27 y 28 de junio se produjo cuando todavía se encontraba bajo licencia, mientras que la indicación médica posterior establecía restricciones de ese tipo.

Frente a la información recibida, las autoridades del Autódromo de Mar del Plata remitieron documentación que confirmó la asistencia del empleado a la competencia disputada durante ese fin de semana, documentación que fue incorporada al expediente administrativo.

A partir de los elementos reunidos, el gobierno municipal consideró que existían, en principio, hechos que debían ser investigados para determinar si correspondía atribuir responsabilidad disciplinaria al trabajador. El expediente menciona como posibles inconductas la “inconducta notoria” y una falta grave que pudiera perjudicar materialmente a la Administración Municipal o afectar su prestigio, previstas en la Ley 14.656.

Por ese motivo, el intendente Agustín Neme dispuso la instrucción de un sumario administrativo al trabajador. La medida tiene como objetivo determinar las eventuales responsabilidades disciplinarias que pudieran corresponder.