Alerta por la posible eliminación de la gratuidad de cuentas sueldo

El proyecto de reforma laboral que analiza el Congreso introduce un cambio importante en la forma en que se abonan los salarios en Argentina. Hasta ahora, la legislación establecía que los sueldos debían depositarse en cuentas sueldo bancarias gratuitas, pero la nueva propuesta elimina esa garantía y permite que los pagos se realicen también a través de billeteras digitales no bancarias.

En particular, la iniciativa modifica el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, eliminando la obligación de que el depósito salarial se haga en una cuenta sueldo que, según la normativa vigente, debía ser gratuita para el trabajador en cuanto a apertura, mantenimiento y extracción.

Con esta reforma, el salario seguirá depositándose en una cuenta a nombre del empleado, pero ya no se especifica que deba tratarse de una cuenta sueldo ni que su uso sea sin costo. Esto abre la puerta a que plataformas como Mercado Pago, la billetera digital de Marcos Galperín, puedan ser utilizadas para el pago de salarios, algo que hasta ahora estaba prohibido porque no son bancos.

Otros servicios, como Cuenta DNI o MODO, sí pueden operar en este ámbito porque están vinculados a entidades bancarias autorizadas por el Banco Central. Sin embargo, con la reforma, el empleador tendrá la posibilidad de elegir entre bancos o billeteras digitales para depositar los sueldos.

El impacto de esta modificación es relevante en un contexto donde bancos y billeteras virtuales compiten por captar clientes. Las cuentas sueldo, que según datos del Banco Central suman alrededor de 20 millones en el país, representan un activo estratégico y un negocio clave para estas entidades, ya que concentran fondos y clientes con mejores ingresos promedio, a quienes luego se les pueden ofrecer otros servicios financieros.

No obstante, la gratuidad de estas cuentas podría desaparecer, ya que la responsabilidad de cualquier costo por mantenimiento o uso recaerá sobre los trabajadores, quienes son los titulares de las cuentas, dependiendo de la política comercial de cada entidad.

Este cambio legislativo forma parte de un debate más amplio sobre la modernización del mercado laboral y la inclusión financiera, aunque también genera preocupación entre sectores que temen que la eliminación de la cuenta sueldo gratuita pueda afectar negativamente a los empleados.