Cambios en los recibos de sueldo: cómo serán desde este mes

El Gobierno nacional oficializó la reglamentación de la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026, que introduce modificaciones sustanciales en la confección del recibo de sueldo. Esta medida pretende otorgar mayor claridad y transparencia a la información salarial y los costos laborales asociados a cada trabajador.

Hasta ahora, el recibo de haberes solo consignaba la remuneración bruta, los descuentos y el importe neto a cobrar. Con la nueva normativa, los empleadores estarán obligados a incluir un cuadro resumen que refleje la composición total del costo laboral, detallando las contribuciones y cargas que afrontan, según explicó el consultor Marcos Felice.

El decreto establece que el recibo debe organizarse en cuatro secciones claramente diferenciadas:

Sección A (Cabecera): Contendrá los datos identificatorios del empleador y trabajador, incluyendo CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antigüedad, categoría y datos vinculados al pago de cargas sociales.

Sección B (Detalle de Contribuciones): Mostrará de manera desglosada las contribuciones patronales obligatorias, como jubilación (18%), obra social (6%), ART (3%) y otros costos derivados del convenio colectivo, antes de calcular el salario bruto.

Sección C (Composición Salarial): Informará la remuneración bruta junto con las deducciones de ley aplicadas, entre ellas jubilación (11%), Ley 19.032 (3%) y obra social (3%).

Sección D (Cierre): Exhibirá la remuneración neta final, es decir, el sueldo líquido que percibirá el trabajador.

Además, el decreto exige que cada concepto consignado en el recibo indique su base de cálculo, unidad de medida y monto resultante para facilitar la comprensión y verificación. Cuando existan sumas globales que correspondan a varios trabajadores, deberán prorratearse proporcionalmente y detallarse en cada recibo individual.

Una de las modificaciones más importantes es que en el frente del recibo se debe mostrar un cuadro resumen con el costo laboral total soportado por la empresa, identificando los importes mínimos correspondientes a las contribuciones patronales. Esto debe estar consignado antes de determinar el salario bruto del empleado, reforzando así la transparencia sobre el costo integral del empleo.

Los sistemas informáticos de gestión de nóminas deberán adaptarse obligatoriamente al formato establecido en el Anexo III del decreto, que formaliza la estructura del nuevo recibo en las cuatro secciones mencionadas.