Cambios en las licencias por enfermedad: los trabajadores podrían cobrar el 50% del sueldo

El gobierno argentino, bajo la administración de Javier Milei, impulsa una reforma laboral que incluye modificaciones importantes en el régimen de licencias por enfermedad y accidentes no laborales. Este proyecto, que se encuentra en debate en el Congreso, también afecta otros aspectos como indemnizaciones, vacaciones, horas extras y aportes patronales.

El Senado aprobó este miércoles la iniciativa redactada por el Poder Ejecutivo, que sufrió algunos cambios respecto al texto original presentado en diciembre. 

Uno de los puntos más controvertidos es el artículo 208, que establece que si un trabajador sufre un accidente o enfermedad no relacionada con su trabajo y que le impida cumplir con sus tareas, podrá recibir el 50% de su remuneración básica si la causa fue una actividad voluntaria y consciente que implicó un riesgo para su salud. Este beneficio se aplicará por un período de 3 meses si el trabajador no tiene personas a su cargo, o de 6 meses en caso de que sí las tenga.

En contraste, si la imposibilidad de trabajar no fue producto de una acción voluntaria y consciente del trabajador, el pago será del 75% del salario durante el mismo período. Además, si la enfermedad se repite dentro de los dos años posteriores, se considerará como la misma enfermedad, salvo que se manifieste después de ese lapso.

El proyecto también aclara que la suspensión por causas económicas o disciplinarias dictadas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración parcial durante los plazos establecidos, ya sea que la suspensión ocurra estando el trabajador enfermo o accidentado, o si estas circunstancias suceden luego.

En la normativa vigente, los trabajadores con menos de cinco años de antigüedad y sin cargas familiares tienen derecho a una licencia con pago completo de tres meses, que se extiende a seis meses si tienen personas a su cargo. Para quienes superan los cinco años de antigüedad, la licencia puede ser de seis meses sin cargas y de hasta doce meses con cargas familiares. Estos plazos aplican a licencias psiquiátricas y a enfermedades o accidentes fuera del ámbito laboral.

La reforma propuesta reduce estos períodos a un máximo de seis meses y limita el pago al 50% o 75% del salario, según la responsabilidad del trabajador en el riesgo asumido. Además, establece que el trabajador debe informar inmediatamente su situación y ubicación si no puede presentarse al primer día de trabajo por estas causas, salvo casos de fuerza mayor, para no perder el derecho a la remuneración, siempre que luego se compruebe la veracidad del impedimento.

Respecto a los certificados médicos, el texto exige que contengan el diagnóstico, tratamiento y cantidad de días de reposo, y que sean emitidos por profesionales habilitados en todo el país, firmados digitalmente mediante plataformas electrónicas autorizadas.