Caja navideña: ¿es obligatoria en Argentina y cuándo suelen entregarla las empresas?

Con la llegada de diciembre, vuelve una de las tradiciones más extendidas del mundo laboral: la entrega de la caja navideña. Cada fin de año, miles de empleados esperan este gesto para compartir con sus familias durante las Fiestas. Sin embargo, también reaparece la pregunta sobre si se trata de un derecho adquirido o de una simple costumbre empresarial. La respuesta no siempre es la que muchos esperan.

En Argentina, la legislación laboral no obliga a las compañías a entregar cajas navideñas ni obsequios similares. Según información oficial del Gobierno Nacional, este beneficio no forma parte de las prestaciones exigidas por ley. Por ese motivo, cada empleador tiene libertad para decidir si la otorga, qué productos incluye y a qué trabajadores alcanza. La entrega, entonces, depende exclusivamente de la política interna de cada firma.

Por qué la entrega de la caja navideña no puede ser reclamada

En la práctica, funciona como un gesto de reconocimiento por el trabajo realizado durante el año. Muchas compañías la utilizan como una herramienta de motivación o como parte de sus programas de bienestar laboral. En algunos casos, también busca reforzar el vínculo entre la empresa y sus empleados, especialmente en contextos económicos complejos. Aun así, su ausencia no puede ser reclamada legalmente.

De cara a 2025, las cajas muestran cambios claros en su formato y contenido: crecen las opciones personalizadas, los productos saludables y las cajas temáticas, mientras que otras empresas optan por tarjetas o vouchers. En general, las fechas de entrega suelen concentrarse entre el 10 y el 22 de diciembre, como antesala de las Fiestas. Esta tendencia permite organizar la distribución y garantizar que el beneficio llegue a tiempo.