Un hombre fue despedido por utilizar la computadora del trabajo para mirar porno e inició un juicio laboral

Un hombre que trabajaba en una planta industrial de Cipolletti fue despedido "con justa causa" por la empresa luego de que sus jefes descubrieran que se la pasaba mirando pornografía durante la jornada laboral haciendo que baje su rendimiento.

Fueron sus compañeros quienes acusaron al hombre de atrasarse en sus tareas, generando un recargo de trabajo en el turno siguiente.

Tras las numerosas quejas, los empleadores decidieron revisar la computadora del sujeto para revisar que hacía durante su jornada laboral, la cual dedicaba al mantenimiento de las máquinas, equipos, e instalaciones en la fábrica.

De esta forma fue como descubrieron que el bajo rendimiento del hombre se debía a que se la pasaba utilizando la computadora del área para navegar en redes sociales, mirar series y hasta pornografía.

El empleado, que fue despedido por la empresa, intentó revertir su suerte y recurrió a la justicia laboral para reclamar por sus derechos, pero tampoco le dieron la razón. Por el contrario, no solo convalidaron la cesantía sino que además lo intimaron a pagar los gastos del juicio.

El fallo de la Cámara Laboral que rechazó la demanda puso el foco en la actitud del trabajador que, no en forma ocasional o por una emergencia, navegó constantemente y dentro de su horario en distintas páginas que nada tenían que ver con su trabajo.

Esto implicó una reducción de su rendimiento y produciendo una violación al deber de diligencia, ya que el acceso a un sistema informático y al uso de Internet que provee el empleador posee, conforme lo indicado por el artículo 84 de la Ley de Contrato de Trabajo, las características de una herramienta de trabajo, la cual debe ser utilizada para el cumplimiento de las tareas asignadas y no para fines personales.